Управление

человеческими ресурсами

Условия работы


В ряде стран ЕС осуществляется жесткий контроль за работой в ночную смену.

Так, в Греции тем, кто занят на ночных работах, размер заработной платы установлен в 1,25 дневной ставки оплаты труда, а если работа в ночную смену приходится на выходные дни, ставка оплаты удваивается.

Аналогично в Испании и Португалии предусмотренный законодательством минимум оплаты труда в ночное время также составляет 125% нормальной ставки. В Испании запрещено направлять на ночную работу лиц, не достигших 18-летнего возраста. В Нидерландах вообще запрещена работа в ночную смену за исключением тех компаний, которые получили соответствующее разрешение Министерства труда.

В Бельгии работа в ночную, смену осуществляется только на добровольной основе, с одобрения представителей работников и разрешается только для постоянных работников с полной занятостью. Беременные работницы по закону имеют право на временный перевод с ночной на дневную работу. Во многих странах трудовое законодательств также регламентирует сверхурочную работу.

Кроме того, в некоторых странах установлен минимальный размер доплаты к основной ставке заработной платы за сверхурочную работу.

Во Франции, Греции, Германии и Ирландии работники имеют право на оплату сверхурочной работы по ставке 125% от нормальной; португальским рабочим компания-работодатель обязана платить 1,5 нормальной ставки за первый час сверхурочной работы и 1,75 - за каждый последующий час.

До 1994 г. в Испании на все сверхурочные работы приходилось до 75% всех предусмотренных законом поощрительных вознаграждений. После 1994 г. ставки оплаты за сверхурочную работу стали предметом переговоров между руководством компаний и работниками, но, как правило, она предусматривает 75%-ную надбавку.

Сегодня 18.06.2018