Управление

человеческими ресурсами

Отпуск, предоставляемый отцам


В семи странах ЕС предусмотрено законное право отцов на несколько оплаченных дней отпуска в период рождения их детей. Длительность этого отцовского отпуска варьируется от двух дней в Испании до десяти дней в Швеции. В дополнение к этому 11 стран ЕС по закону разрешают отцам брать более длительный неоплачиваемый отпуск при условии, что мать ребенка отказывается от всех или от части своих прав на отпуск по беременности и родам. Наименьшая продолжительность подобного отпуска предусмотрена в Дании (десять недель), наибольшая - во Франции, Австрии и Германии (от двух до трех лет); наиболее распространен отпуск на шесть месяцев.

В свое время британское правительство наложило вето на проект директивы ЕС по отпускам по уходу за ребенком, дающей право на как минимум трехмесячный неоплачиваемый отпуск (независимо от условий полной или частичной занятости) после рождения или усыновления ребенка. Тем не менее остальные страны ЕС решили продолжить это начинание. После смены правительства в 1997 г. Великобритания решила ввести неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам новорожденных, что и прочие страны - члены ЕС.

Выгоды от введения практики предоставления отпусков по уходу за ребенком отцам заключаются в следующем.

(а) Работники получили возможность согласовать распределение семейных и служебных обязанностей.

(б) Обеспечивается основа для равных с мужчинами возможностей для женщин - они получают возможность продолжать свою служебную карьеру.

(в) Те, кто воспользовался правом на подобный отпуск, проявляют большую лояльность в отношении своей компании.

(г) Компании имеют возможность заблаговременно планировать расстановку кадров с целью устранения возможных нарушений рабочего процесса из-за отсутствия мужчин (незапланированные отпуска или прогулы) во время рождения их детей.

Практика предоставления отпусков отцам имеет и ряд недостатков.

• Фактические конечные расходы, ложащиеся на работодателей.
• Сокращение производительности, вызванное использованием неопытных временных работников взамен отсутствующих.
• Негативное влияние на развитие карьеры работника.

Сегодня 18.06.2018