Управление

человеческими ресурсами

Руководитель европейского масштаба


Руководитель, или менеджер, европейского масштаба - это работник, знающий несколько языков, свободно чувствующий себя в любой европейской стране, знающий законы и практику бизнеса стран Европейского союза, регулярно перемещающийся между странами и компаниями Европы.

Основные его характеристики следующие.

(а) Культурная приспособляемость, т.е. способность быстро адаптироваться в национальной культуре любой страны - члена ЕС.
(б) Многогранный обширный опыт в управлении европейским бизнесом, накопленный в результате периодической смены работы в разных компаниях и разных странах.
(в) Обладание общими, а не функциональными навыками и компетенцией в области менеджмента.
(г) Способность к эффективным коммуникациям и обладание межличностными управленческими навыками.
(д) Знание отдельных рынков стран Европейского союза.
(е) Навыки в области ведения переговоров и продаж, способность к ведению жестких переговоров более чем на одном языке.
(ж) Знание производственных стандартов Европейского союза.
(з) Знание документации и процедур в области международного маркетинга, в том числе того, что необходимо для транспортировки и распределения в рамках всего Европейского союза.
(и) Стремление и способность быстро приспосабливаться к техническим и организационным изменениям, равно как и к переменам внешней среды бизнеса.
(к) Способность ладить с сослуживцами различных национальностей и вносить вклад в работу команд, занятых реализацией международных проектов.
(л) Принятие стиля жизни, предусматривающего частые зарубежные поездки, частые переезды и нарушение привычного порядка семейной жизни.

Проблемы, связанные с наймом и использованием менеджеров европейского масштаба, сводятся к следующему.

(а) Высокий уровень оплаты их труда (вследствие недостатка таких менеджеров), который сильно отличается от того вознаграждения, которое платят прочим менеджерам компании. Менеджеров европейского масштаба нанимают из-за их высокой компетентности, и они всегда потребуют такого пакета вознаграждения, который сопоставим с тем, что предлагают в других странах. Кроме того, они могут потребовать компенсацию за большие расходы, связанные с их переездом в дорогие города (например, в Лондон), обучением детей в частных школах, предназначенных для детей именно этой национальности, а также компенсацию за потерю заработка супруги (супруга) из-за переезда в другую страну.

(б) Необходимость «вписаться» в общий стиль работы и в сложившуюся организационную и иерархическую кадровую систему, которая может подорвать конструктивность, инициативу и творческие возможности менеджера европейского масштаба.

(в) Высокий уровень вероятности, что это ценное приобретение может стать объектом переманивания конкурирующей компанией.

(г) Недостаток глубокого знания компании-нанимателя и ее продукции или особенностей национальной и региональной экономики и местной культуры и традиций ведения бизнеса. Менеджер может испытывать недостаток времени для того, чтобы обзавестись деловыми контактами с местными бизнесменами, банками, вспомогательными службами и т.д.

(д) Вероятность возникновения конфликтов из-за различных подходов к ведению бизнеса у менеджера, привыкшего к европейской международной практике, и у местных менеджеров, придерживающихся в основном местных деловых традиций.

Более того, менеджеры европейского масштаба могут столкнуться с личными проблемами, способными уменьшить их полезность для компании-работодателя.

(а) Нежелание принять назначение в другую страну ЕС в связи с тем, что дети только-только стали посещать местную школу.
(б) Возражение против связанного с новым назначением переезда со стороны супруги, которая может рассматривать вынужденный переезд как помеху своей служебной карьере.
(в) Стрессы и переживания, связанные с частой сменой места жительства и периодическим погружением в чуждую культуру.
(г) Бытовые проблемы, связанные с поиском подходящего жилья, транспортировкой домашнего скарба, переводом пенсионных и иных социальных выплат по новому месту жительства, решением проблем с налогообложением и т.д.

Сегодня 18.06.2018