Управление

человеческими ресурсами

Европейская социальная хартия


В декабре 1989 г. Европейский совет одиннадцатью голосами против одного (Великобритания осталась при особом мнении) принял Европейскую хартию основных социальных прав. Она устанавливает единые условия найма в пределах Европейского союза, вознаграждения, профессиональной подготовки и обучения, создания условий работы и жизненного уровня, доступ к информации компании, обеспечивает консультирование и участие работников в формировании управленческих решений. В основе хартии лежит уверенность, что успех единого рынка возможен только при условии, что оба участника трудовых отношений (работодатели и наемные работники) в равной степени и глубоко вовлечены в создание новой объединенной Европы.

Важно отметить, что, согласно Единому европейскому закону 1987 г. (который дополняет Римский договор в части определения условий для единого рынка), любое предложение, касающееся прав и интересов наемных работников и/или свободного передвижения людей, приобретает законную силу только при единогласном одобрении всех участников ЕС. Принятие социальной хартии носит добровольный характер. Хартия гарантирует гражданам ЕС права на:

(а) справедливое вознаграждение. Это требует уточнения и детализации правил установления справедливого размера вознаграждения за труд;

(б) охрану здоровья и обеспечение техники безопасности на производстве;

(в) открытый доступ к профессионально-техническому обучению в течение всей трудовой жизни работника, в том числе право на переподготовку;

(г) свободу объединения в ассоциации и участия в заключении коллективного трудового договора, т.е. право вступать или не вступать в профсоюзы, а для профсоюзов право заключать коллективный трудовой договор с компанией-нанимателем;

(д) вовлечение в трудовую жизнь инвалидов и людей с ограниченными возможностями. Обеспечение профессионального обучения инвалидов, их свободного доступа в рабочие и производственные помещения, предоставление специального транспорта, приспособленного к индивидуальным средствам передвижения инвалидов, а также учет специальных потребностей инвалидов при проектировании эргономического дизайна оборудования.

(е) получение в компании информации, консультирование и участие через представителей работников в принятии управленческих решений, особенно на предприятиях, действующих более чем в одной стране ЕС;

(ж) свободу трудоустройства, поселения и перемещения работников, предусматривающую равное с местным населением положение в отношении уплаты местных налогов и доступа к социальным льготам;

(з) улучшение условий жизни и работы. Это право включает одинаковое отношение к работникам, занятым неполный рабочий день, и к временным работникам, контроль за направлением на ночную работу, в том числе требование недельных периодов отдыха, оплаченных отпусков;

(и) социальную защиту, включая адекватный размер пособия по безработице и прочих социальных выплат;

(к) равное отношение к мужчинам-работникам и женщинам-работницам;

(л) защиту молодежи с установлением минимального возраста приема на работу в 15 лет (и 16 лет для работы полный рабочий день), а также запрет на работу в ночную смену тех, кто не достиг 18-летнего возраста;

(м) приемлемый уровень жизни граждан пожилого возраста с определением минимального дохода, гарантированного государством.

Сегодня 18.06.2018