Управление

человеческими ресурсами

Старение европейской рабочей силы


Рабочая сила стран Европы быстро стареет. Вследствие этого, согласно расчетам, подготовленным Европейской комиссией, по мере выхода в отставку работников старших возрастов общая численность рабочей силы стран Европы будет ежегодно сокращаться примерно на 1 млн. чел. в год.

Одновременно возраст основной массы рабочих стран Европы достигнет 45-64 лет; это когорта работников, получивших минимальное профессионально-техническое обучение и переживших длительные периоды безработицы.

Более того, недостаток квалификации порождает недостаток уверенности в себе, когда приходится сталкиваться с новыми технологиями.

Однако прогнозы Комиссии предсказывают, что в первые десятилетия нынешнего века четыре из каждых десяти европейских рабочих при приеме на работу столкнутся с требованием наличия образования университетского уровня.

Этот факт окажет негативное влияние на перспективы трудоустройства в странах, которые не стремятся вкладывать средства в образование молодых людей.

Возможные последствия данной тенденции следующие.

(а) Возросшая активность компаний в сфере обучения и совершенствования персонала.

(б) Широкомасштабные миграции квалифицированной рабочей силы через государственные границы.

(в) Увеличение степени участия в производительном труде образованных женщин и представителей национальных меньшинств.

(г) Все более широкое использование вознаграждения (премий) квалифицированных кадров за сохранение лояльности, чтобы предотвратить отток к другим работодателям.

(д) Расширение использования робототехники и различных автоматизированных производственных методов.

Сегодня 18.06.2018