Управление

человеческими ресурсами

Метод открытий


Эта методика обучения профессиональным навыкам была разработана в последние годы и с особым успехом применяется для переподготовки работников более старшего возраста. Во многом она аналогична новым методам, используемым в начальной школе.

Обучение посредством открытий происходит в тот момент, когда обучаемый самостоятельно выявляет принципы работы и правильные методы ее выполнения. Считается, что это более мотивирующий метод, чем прочие формы обучения, поскольку дает ученику возможность самому раскрыть эти принципы, а наградой ему служит самостоятельно найденное решение.

Инструктор при этом сохраняет относительную пассивность, лишь подсказывая или показывая. Другим преимуществом этого метода является то, что процесс профессионального обучения полностью сосредоточен на обучающемся, инструктор стремится подойти к проблеме обучения с точки зрения работника, который пока не обладает нужными умениями, а не выбирает умелого работника, как это происходит при анализе профессиональных приемов.

При обучении методом открытий становится сразу очевидным, что именно ученик не понял, тогда как в процессе традиционного обучения инструктор никогда не знает наверняка, все ли из его объяснений поняли ученики.

Метод обучения посредством открытий, так же как и метод анализа профессиональных приемов, является формой обучения с отрывом от основного производства и для того, чтобы быть экономически оправданным, требует наличия большого числа учеников. Его можно с успехом использовать для тренировки не только профессиональных приемов, но и знаний путем предоставления обучающемуся возможности самостоятельно выводить решение той или иной проблемы или указания, куда обратиться за необходимой для этого информацией.

Преимущества этого метода профессионального обучения состоят в следующем.

(а) Обучающиеся учатся методике постановки правильных вопросов, а не только поиска правильных решений.

(б) Обучение в этом случае воспринимается как непосредственно подходящее для работы обучающегося.

(в) Результаты упражнений могут быть полезными для улучшения общего уровня эффективности работы компании.

Однако метод обучения посредством открытий представляет существенные трудности с точки зрения его организации и администрирования; при этом никто не может гарантировать полного успеха обучения.

Сегодня 23.06.2018