Управление

человеческими ресурсами

Заключение коллективного трудового договора единым порядком


Этот вид заключения коллективного договора означает, что все условия работы и уровень оплат труда для всех групп работников в пределах одного предприятия определяются за одним столом переговоров. В этом процессе может участвовать один профсоюз, представляющий интересы работников как физического, так и нефизического труда, хотя наиболее часто это означает, что представители нескольких профсоюзов собираются для переговоров за одним столом.

Преимущества заключения коллективного трудового договора в едином порядке следующие.

(а) Коллективный договор позволяет избежать различий в рабочем процессе, которые возникают при дроблении процесса заключения договора.

(б) Переговорный процесс требует меньше времени и ресурсов.

(в) Коллективный договор - отличный инструмент для внесения общих изменений в рабочий процесс всего предприятия.

(г) Вся деятельность по заключению коллективного трудового договора в компании происходит в одно и то же время.

(д) Профсоюзы вынуждены выработать общие позиции и разрешить все межпрофсоюзные конфликты прежде, чем откроется раунд переговоров.

Однако этот способ имеет и свои недостатки.

(а) Переговорный процесс может сильно осложниться и зайти в тупик по мере того, как различные группы работников будут за общим столом предлагать все новые и новые темы для обсуждения в рамках заключения договора. Но если установить раздельную процедуру обсуждения проблем каждой конкретной группы работников, то вся система переговоров может утратить свою надежность и убедительность.

(б) В отличие от раздельных переговоров о заключении договора система заключения в едином порядке требует более высоких навыков ведения подобных переговоров, особенно когда речь заходит о стратегических вопросах, таких, как подготовка персонала, планирование человеческих ресурсов и общее направление развития бизнеса. Как руководство, так и представители профсоюзов могут быть недостаточно компетентными для выполнения этой задачи.

(в) Руководство компании утрачивает возможность менять условия работы и оплаты некоторых групп работников независимо от прочих групп - иными словами, руководство не может уже награждать по своему усмотрению тех, кто обладает наилучшими навыками, мотивацией и кто вносит наибольший вклад в процветание компании.

(г) В процессе переговоров в едином порядке может возникнуть соперничество между работниками физического и умственного труда.

(д) Некоторые полагают, что заключение коллективного трудового договора в едином порядке подрывает позиции и силу профсоюзов, поскольку ограничивает их возможности улучшать условия работы своих членов в результате отдельных переговоров.

Сегодня 18.06.2018