Управление

человеческими ресурсами

Заключение коллективного трудового договора


Заключение коллективного трудового договора представляет собой систему определения условий найма не в результате индивидуальных переговоров работника с работодателем, а путем согласования между администрацией компании и представителями трудового коллектива; при этом достигнутые условия распространяются на всех наемных работников компании. В странах ЕС эта процедура осуществляется на двух уровнях - национальном и на уровне конкретного предприятия; ее результатом являются соглашение, регламентирующее порядок и размер оплаты труда, часы работы и «процедурное» соглашение, определяющее методы разрешения трудовых споров, рассмотрения жалоб и т.д.

На национальном уровне ассоциация работодателей договаривается с профсоюзами, члены которых работают в данной отрасли; иногда формируется постоянно действующий орган, именуемый национальным объединенным промышленным советом, который периодически собирается на заседания. Заключается соглашение для отрасли в целом; оно, как правило, устанавливает минимальные ставки оплаты труда различных категорий работников, максимально возможную продолжительность нормативной рабочей недели, ставки оплаты за сверхурочную работу и минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска.

Коллективное соглашение на национальном уровне выражается только в общих чертах и должно быть дополнено и уточнено на следующей стадии заключения коллективного договора на уровне предприятия, на котором определяются детали соглашения для данной конкретной компании.

Основная функция национального коллективного соглашения состоит в том, чтобы гарантировать наемным работникам минимальные нормы оплаты труда и отпуска и защитить работодателей от конкурентов, которые могут вознамериться сбить цены путем установления сверхнизкой оплаты труда своим работникам.

Долгосрочные соглашения об уровне оплаты труда

Большинство соглашений об оплате труда заключаются на 12-месячный срок. Иногда их заключают на более длительные сроки (например, на период до двух лет). Считается, что долгосрочные соглашения об оплате труда стабилизируют трудовые отношения, сокращают время, необходимое на ведение переговоров о заключении соглашения, позволяют компании применять долгосрочную стратегию и составлять реальные и значимые бюджеты расходов на рабочую силу.

С точки зрения наемных работников у долгосрочных соглашений имеется существенный изъян - вероятность резкого скачка инфляции, который может резко снизить уровень жизни работника. Для преодоления этого недостатка в договор могут быть включены меры, предусматривающие дополнительное вознаграждение в случае резкого роста инфляции, например, через механизм автоматического повышения надбавки в связи с изменением индекса прожиточного минимума; кроме того, могут быть предусмотрены разовые надбавки к ставке заработной платы.

Сегодня 18.06.2018