Управление

человеческими ресурсами

Забастовочное движение


Трудовые споры, которые не удалось решить при помощи коллективной процедуры их разрешения, могут привести к забастовочным действиям. Представитель профсоюза на рабочих местах является специалистом в этом вопросе, и иногда в компании предусматривается неформальная процедура разрешения трудовых споров силами представителя профсоюза на местах и представителей руководства.

Если в процессе переговоров сторон профсоюз желает оказать давление на руководство, он может прибегнуть к следующим санкциям.

(а) Отказаться от сотрудничества, например, профсоюз отказывается помогать администрации компании разрешать дисциплинарные проблемы и интерпретировать национальные соглашения.

(б) Настаивать на формальных правах, например, представитель профсоюза может настаивать на подаче жалобы на руководство, повод для которой при нормальных условиях был бы сочтен слишком тривиальным.

(в) Вводить ограничения на объем производства или на сверхурочную работу.

Профсоюз может организовать тихое противодействие со стороны работников, которые, не нарушая рабочего распорядка и трудовой дисциплины, начнут выполнять свою работу настолько медленно и с такими (оправданными) потерями рабочего времени (например, с лишним хождением из одного цеха в другой), что производительность компании упадет. Рабочие могут также отказаться от сверхурочной работы или выполнять ее только на своих собственных условиях, - особенно полезная тактика в компании, которая в значительной степени полагается на сверхурочную работу для выполнения своих обязательств.

(г) Отзывать работников на несколько часов, т.е. демонстрировать солидарность всех работников компании в связи с медлительностью администрации, проявляемой при решении спора.

Забастовка, инициируемая представителем профсоюза на местах по его собственной инициативе, не носит официального характера, так как она не санкционирована и не одобрена профсоюзом. Для профсоюза большой редкостью являются призывы к официальной забастовке, за исключением случаев, когда трудовой спор, пройдя все предусмотренные процедуры, остается нерешенным или когда работодатель подозревается в нарушении соглашения.

На санкции, находящиеся в распоряжении представителя профсоюза на местах, у работодателя имеются свои меры противодействия: он может отказаться от сотрудничества с профсоюзом, настаивать на соблюдении требований формальной процедуры, отказываться давать сверхурочную работу, когда работникам надо увеличить уровень заработка, или увольнять их. Однако работодатель очень редко прибегает к этим санкциям, вместо этого он полагается на решение компании отклонить все или часть требований, выдвигаемых работниками.

Сегодня 18.06.2018