Управление

человеческими ресурсами

Соглашения с одним профсоюзом


Наличие нескольких профсоюзов в одной компании всегда подвергалось критике, поскольку вело к спорам о разделении полномочий (типа «кто что будет делать»), увеличивало расходы и усложняло процесс заключения коллективного трудового договора и создавало полную неразбериху в вопросе размера членских взносов. Проблем добавляют еще и бурное развитие новых технологий и соответствующие изменения требований к уровню квалификации работников, означающие, что сложившееся исторически объединение работников в профсоюзы уже устарело и не соответствует требованиям сегодняшнего дня.

Компании, столкнувшиеся с подобными проблемами, могут стремиться к пересмотру признания одних профсоюзов и отказу от сотрудничества с другими (жесткая политика, которая может привести к крайне негативным последствиям), или, что более часто встречается, могут стремиться заключить договор с единым профсоюзом т.е. к сделке, в ходе которой работодатель признает один профсоюз как контрагента для заключения коллективного трудового договора. Работники, которые желают состоять в профсоюзе, вынуждены в этом случае вступать в единый профсоюз.

Существование единого профсоюза обладает рядом преимуществ.

(а) Ориентированность рабочей силы на выполнение более широкого круга задач.

(б) Большая готовность рабочей силы принять изменения в производственном процессе.

(в) Административное удобство и эффективность затрат.

(г) Упорядочение действий работников с общим направлением деятельности компании.

К числу проблем, связанных соглашением с единым профсоюзом, можно отнести следующие.

(а) Ослабляется способность единого профсоюза вводить серьезные санкции для защиты прав своих членов.

(б) Некоторые полагают, что профсоюз, представляющий интересы работников физического труда, - не самый лучший для защиты интересов инженерно-технических работников, менеджеров и других категорий работников.

(в) Единый профсоюз является подходящим средством только там, где компания предлагает своим работникам долгосрочные гарантии их занятости.

(г) Признанный администрацией единый профсоюз не будет полностью независимым, с течением времени он неизбежно окажется под контролем администрации.

Сегодня 18.06.2018