Управление

человеческими ресурсами

Профсоюзы


Профсоюз - это ассоциация рабочих, созданная для защиты их интересов в области занятости и трудоустройства. У профсоюзов свои специфические цели: они борются за более высокую заработную плату и лучшие условия работы для своих членов, за большую безопасность рабочих мест и дополнительные льготы. Отсюда следует, что профсоюзы стремятся к ведению переговоров с администрацией организаций по многим вопросам; они могут также ставить перед собой и более широкие социальные цели: более высокий уровень социальной безопасности, законодательство, направленное за обеспечение безопасности рабочих мест, большее участие работников в процессе управления и проч.

В типичном профсоюзе каждый член прикреплен к соответствующему территориальному отделению, как правило, в ближайшем большом городе, он избирает представителей в окружной и региональный комитеты.

Национальный комитет избирается для того, чтобы проводить политику профсоюза. В отделениях профсоюза на региональном и окружном уровнях имеются постоянные работники (которые называются организаторами или должностными лицами); есть они также и в штаб-квартире профсоюза - генеральный секретарь, административный, статистический и юридический персонал). Политика профсоюза формируется таким образом, чтобы быть выразителем взглядов его членов, а не решений, принятых национальным комитетом профсоюза или его генеральным секретарем; это скорее демократическая, нежели авторитарная организация - в отличие от бизнес-компании.

Наемные работники вступают в профсоюзы по ряду причин.

(а) Попытаться улучшить условия своей работы.
(б) Приобрести некоторый контроль над средой своей деятельности.
(в) В некоторых случаях - из-за давления, оказываемого коллегами, уже являющимися членами этого профсоюза. Работник в гораздо меньшей степени склонен вступить в профсоюз, если он работает уединенно, ощущает свой высокий статус или имеет возражения против членства в профсоюзе по причине политических или религиозно-этических соображений.

Когда значительное количество наемных работников становятся членами профсоюза, это начинает оказывать влияние на руководство компании следующим образом.

(а) Принимаемые решения и вырабатываемая политика могут оспариваться и подвергаться обсуждению.
(б) Ограничивается власть администрации, и ее приходится использовать более осмотрительно.
(в) Процесс принятия решений может принять централизованный характер, так что может быть сформулирована и практиковаться унифицированная политика в области трудовых отношений.
(г) Представители профсоюза могут потребовать у руководства организации предоставления информации по некоторым вопросам.

Сегодня 18.06.2018