Управление

человеческими ресурсами

Маятниковый чередующийся арбитраж


Маятниковый чередующийся арбитраж - это метод установления уровня повышения оплаты труда группе работников компании.

Метод заключается в том, что руководство и, как правило, представитель профсоюза представляют свои предложения, которые считают вполне разумными и приемлемыми, независимому арбитру.

Он по своему усмотрению выбирает один или другой вариант; при этом сторонам не позволено вмешиваться в этот процесс. Решение является обязательным для обеих сторон.

Преимуществом маятникового арбитража является то, что этот метод заставляет обе стороны выдвигать реалистичные предложения, при этом отсутствует различие отношений, как обычно бывает при традиционном процессе заключения коллективного трудового договора.

Например, если профсоюз настаивает на непомерно большой прибавке к заработной плате (как опытный шахматист, начинающий с гамбита и рассчитывающий потом снизить свои требования до реальных), то при системе маятникового арбитража он проиграет, конечно, при условии, что руководство не выдвинет столь же абсурдного предложения.

Недостатками маятникового арбитража является отсутствие гарантии, что проигравшая сторона фактически примет решение арбитра, и то, что одна из участвующих сторон может начать выдвигать нереальные предложения.

Кроме того, арбитру может недоставать понимания сложных комплексных обстоятельств, связанных с предложениями и требованиями сторон, особенно когда речь идет о целом пакете предлагаемых изменений: повышении заработной платы, отпускных льготах, продолжительности рабочего времени, пенсионных льготах и проч.

Отсюда следует, что подход к премиям «все или ничего» может стать несправедливым по отношению к другим составляющим пакета предложений.

Сегодня 18.06.2018