Управление

человеческими ресурсами

Индивидуальный контракт о работе по найму


Индивидуальный контракт - это результат индивидуального заключения трудового договора между работником и администрацией компании. В нем определяется размер оплаты труда, условия найма и работы данного конкретного работника. Очень часто условия работы и уровень оплаты существенно отличаются от аналогичных параметров других трудовых контрактов.

Индивидуальные контракты распространены в среде менеджеров, в отличие от рабочих основных производственных специальностей, хотя в последнее время в нашем индустриализованном мире все большее распространение получают индивидуальные контракты о работе по найму, заключаемые с представителями рабочих профессий.

Причины, по которым администрация предпочитает заключить личный контракт с работником, следующие.

• Возможность платить более высокую заработную плату рабочим дефицитных специальностей, и наоборот.
• Материализация тенденции к краткосрочным трудовым контрактам.
• Возможность введения принципа оплаты труда по его эффективности.
• Устранение некоторых категорий работников из процесса заключения коллективного трудового договора.
• Частичное или полное вытеснение из трудовых отношений профсоюзов.

Проблемы, связанные с заключением индивидуальных трудовых контрактов, состоят в том, что они в сумме оказываются для компании-работодателя не дешевле, чем результаты заключения коллективного трудового договора. Кроме того, даже заключая трудовой контракт в индивидуальном порядке, работники могут вступать в профсоюз и коллективно бороться за улучшение условий труда и повышение заработной платы.

Весьма существенными могут быть административные расходы и рабочее время, потраченное на заключение индивидуальных контрактов.

Работник, узнавший, что его заработная плата ниже, чем у коллеги, выполняющего аналогичную работу, может утратить мотивацию и начать агитацию за улучшение условий работы, тем самым дестабилизируя трудовые отношения.

Сегодня 18.06.2018