Управление

человеческими ресурсами

Децентрализованное заключение коллективных трудовых договоров в рамках одной компании


Децентрализация процесса заключения трудовых договоров имеет место, когда этот процесс «спускается» с уровня компании в целом на уровень ее отдельных подразделений.

Причины децентрализации процесса заключения коллективного трудового договора с одним и тем же работодателем состоят в следующем:

Во-первых, администрация компании желает соотносить уровень вознаграждения работника с его производительностью при выполнении им отдельных производственных операций.

Во-вторых, общей тенденцией к децентрализации и диверсификации деятельности в крупных компаниях с их квазиавтономными центрами прибыли, сметным контролем, осуществляемым менеджерами местного уровня, регулированием трудовых отношений на уровне подразделения и т.д.

Другим преимуществом децентрализации рассматриваемого процесса с точки зрения руководства является то, что в этих условиях профсоюзам гораздо труднее организовывать забастовочные мероприятия на уровне всего предприятия, так как для этого необходимо работать во многих подразделениях и велика вероятность, что работники, по крайней мере некоторых из них, не захотят участвовать в забастовочном движении.

Тогда как при централизованном заключении коллективного договора профсоюзу достаточно получить простое большинство голосов в пользу забастовочных мероприятий на уровне компании, а не на уровне каждого подразделения.

Сегодня 18.06.2018