Управление

человеческими ресурсами

Увольнение с предупреждением


Закон о защите прав работников по найму (применительно к большинству стран Евросоюза) обязывает работодателя предупреждать об увольнении работника за одну неделю, если стаж работы составляет один месяц и более, за две недели, если стаж превышает два года плюс одна дополнительная неделя за каждый последующий год службы вплоть до уведомления за 12 недель.

Наемные работники, стаж которых в организации составляет не менее двух лет, имеют предусмотренное законом право получить письменное обоснование причин увольнения в течение 14 дней с момента требования работником.

Женщина-работница, уволенная в период беременности или ухода за маленьким ребенком, имеет право на получение письменного обоснования причин увольнения независимо от стажа ее работы в организации и того, сколько времени прошло с момента ее обращения за этим документом.

Поскольку увольнение представляет собой весьма серьезное событие в жизни работника, работодатель должен быть полностью уверен не только в том, что увольнение производится обоснованно, но также и в том, что способ увольнения честен по отношению к работнику.

Непродуманные несправедливые увольнения под влиянием момента могут крайне негативно сказаться на мотивации работников, понизить репутацию компании, создать проблемы в области трудовых отношений и поставить работодателя под угрозу предъявления судебного иска.

Сегодня 18.06.2018