Управление

человеческими ресурсами

Увольнение без предупреждения


Этот тип увольнения носит название скорое увольнение. Как правило, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении на основании условий контракта, но в редких случаях, поведение работника носит такой характер, что работодатель имеет право по закону уволить его без всякого предупреждения.

Примеры подобного неподобающего поведения работника, которое может привести к увольнению без предупреждения, могут быть следующими.

(а) Отказ выполнять должностную инструкцию, если этот отказ носит достаточно серьезный характер, позволяющий сделать вывод об отказе исполнять контрактные обязательства; при этом случайный отказ под влиянием плохого настроения не может служить причиной немедленного увольнения, если только подобное поведение не будет повторяться.

(б) Серьезное пренебрежение своими служебными обязанностями, халатность.

(в) Отсутствие на рабочем месте без разрешения руководства или без уважительной причины.

(г) Поведение и действия в частной жизни, которые могут негативно повлиять на бизнес работодателя, например, ведение конкурирующего бизнеса или дискредитирующее поведение, которое может оттолкнуть клиентов от компании работодателя.

(д) Нечестность по отношению к работодателю.

(е) Проявление насилия в отношении работодателя или других работников компании.

Из приведенных примеров видно, что имеется тема для дискуссий, что считать неподобающим поведением в каждом конкретном случае, а также - имеет ли оправдание увольнение без предупреждения. Во всяком случае, если работодатель полностью не может быть уверен в неподобающем поведении работника, он обычно предпочитает увольнять ненадежного работника после предупреждения или с выплатой компенсации вместо предупреждения.

Сегодня 18.06.2018