Управление

человеческими ресурсами

Типовой дисциплинарный порядок


Кодекс практики, подготовленный Службой консультации, примирения и арбитража, содержит описание типового дисциплинарного порядка, который можно кратко охарактеризовать следующим образом.

(а) Справедливая, оперативная дисциплинарная практика должна быть согласована между руководством и представителями рабочего коллектива.

(б) Каждый работник должен быть ознакомлен с дисциплинарным порядком, знать, что он включает, основные правила, а также нарушения, которые могут привести к увольнению.

(в) В рамках процедуры должно быть четко определено, кто имеет право увольнять работников с учетом необходимости консультирования с высшим руководством. Должна быть также предусмотрена возможность для работника высказать свое мнение и предоставить свои объяснения, а также излагать свое дело в присутствии представителя профсоюза и иметь право на подачу апелляции.

(г) До принятия окончательного решения об увольнении работника он должен получить два письменных предупреждения с указанием сути дисциплинарных нарушений и последствий в случае систематического продолжения подобного поведения.

Кодекс практики не носит законодательного характера, но он может быть принят во внимание в процессе рассмотрения дела в суде по рассмотрению производственных конфликтов или в апелляционном суде по трудовым спорам.

В любом случае то, что предлагает дисциплинарная процедура Кодекса практики, - пример достойной и разумной практики управления персоналом.

Сегодня 18.06.2018