Управление

человеческими ресурсами

Контракт о работе по найму


Контракт о работе по найму составляется в случае, если в обмен на выплату заработной платы работник предоставляет себя в распоряжение работодателю на оговоренный период времени (часы работы).

Работодатель имеет юридическое право определять действия работника и устанавливать порядок выполнения работы, а работник обязан ставить интересы работодателя превыше своих собственных интересов. Работник также должен гарантировать, в письменной или устной форме, свою компетентность выполнять предоставленную работодателем работу.

Согласно законодательству о реформе профсоюзов и правах найма работодатель должен четко указать в письменной форме условия работы; прочие условия могут быть предусмотрены в письменной, устной форме или вследствие установившейся практики в данной конкретной отрасли или в отношении данной работы (должности).

Контракт о работе по найму должен содержать специальные условия, которые точно определяют размер оплаты труда, часы работы, подразумеваемые условия, которые вытекают из специфики взаимоотношений, традиций и практики, сложившихся в данной отрасли, а также предусмотренные законом условия, например, требование обеспечения работодателем безопасных условий работы, не вредящих здоровью работника.

Подразумеваемые условия не могут перевесить специальных или предусмотренных законом условий найма.

Контракт может быть оформлен в виде письма-назначения, письменной декларации условий работы или в ином виде (например, в крупных компаниях работнику выдается справочник, содержащий подробную информацию о деятельности компании, ее политике в отношении своих работников, о системе наказаний и поощрений).

Контракт о работе по найму может быть сформулирован в устной форме, но при этом должен быть зафиксирован в письменном виде в течение восьми недель с момента вступления нового работника в должность.

Сегодня 18.06.2018