Управление

человеческими ресурсами

Выход на пенсию


Согласно трудовому законодательству стран Евросоюза (ЕС) работник имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения в возрасте 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины). В прошлом пенсионная политика также придерживалась указанных возрастов, хотя в некоторых отраслях государственного сектора мужчинам предоставлялось право выхода на пенсию по достижении 60 лет. Согласно Закону о дискриминации по половому признаку установление работодателем разного возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин считается незаконным.

Существует две точки зрения на проблему выхода на пенсию. Согласно одной установленный возраст - это только минимум, а работнику, который в этом возрасте способен выполнять свои обязанности, может быть позволено продолжать работу. В основе другой лежит твердое убеждение, что по достижении пенсионного возраста выход в отставку обязателен.

Гибкая схема выхода на пенсию

(а) Преимущества.

• Многие работники и после достижения пенсионного возраста достаточно крепки и активны и могут выполнять свою работу. Продолжая работать, они получают финансовую выгоду, а работодатель в свою очередь использует их опыт и знания.
• Вследствие этого несколько облегчается финансовое бремя, падающее на пенсионный фонд компании.

(б) Недостатки.

• В какой-то момент работодатель может решить, что работник в силу своего возраста уже больше не может выполнять свою работу; однако сам работник может быть не согласен с этим; он может даже обвинить руководство в фаворитизме, если другой работник, более старшего возраста, продолжает работать.
• Если работники, достигшие пенсионного возраста и занимающие высокие посты, не торопятся уйти в отставку, это может застопорить процесс продвижения, вследствие чего может начаться отток перспективных работников в другие компании.
• Работник, не имеющий представления о том, когда ему предложат уйти, не может с полной эффективностью планировать для себя выход на пенсию.
• Компания не может эффективно подготовить план использования человеческих ресурсов, если возраст выхода в отставку определен нечетко.

Жесткий срок выхода на пенсию

Компания, в которой установлен фиксированный возраст выхода в отставку, следит, чтобы все работники, достигшие этого возраста, покидали свои посты, хотя иногда некоторым работникам может быть предложено повторное трудоустройство на менее важную должность и на ограниченный период времени.

(а) Преимущества.

• Работникам легче планировать выход на пенсию.
• Отпадает необходимость в унижающей и нередко несправедливой оценке работы немолодого сотрудника.
• Компания имеет возможность более точного планирования на перспективу.
• Не затрудняется процесс продвижения перспективных работников.

(б) Недостатки.

• В результате фиксированного возраста выхода в отставку компания может лишиться ценного опытного работника, хотя в некоторых компаниях такие работники привлекаются в качестве консультантов.
• Это несправедливо по отношению к работнику, у которого низкий уровень пенсионных накоплений в компании вследствие, например, короткого стажа работы в этой компании.

Сегодня 18.06.2018