Управление

человеческими ресурсами

Продвижение - перемещение работника в пределах компании


Продвижение - это перемещение работника в пределах компании с одной работы на другую, более важную и ответственную и, как правило, с более высокой оплатой. Зачастую новая работа имеет более высокий статус и сопровождается получением дополнительных льгот и привилегий.

Цель продвижения - улучшить использование и мотивацию работника.

Существует два основных пути, которыми компания может осуществлять продвижение своих работников.

(а) По решению руководства работника отбирают для продвижения на основании информации о нем, уже известной руководству компании. Это быстрый и недорогой метод продвижения, он очевидно хорошо подходит для мелких компаний или для таких видов работ, для исполнения которых имеется лишь небольшое число хорошо известных кандидатов. В крупных компаниях такой метод продвижения может вызвать недовольство персонала, поскольку решение о продвижении держится в секрете, и кандидат лишен возможности продемонстрировать или подтвердить свою квалификацию на соответствие предполагаемой должности.

В любом случае, успех применения этого метода зависит от наличия тщательно формируемых и своевременно обновляемых кадровых записей о послужных списках сотрудников, которые могут использоваться руководством для отбора кандидатов.

(б) Объявление конкурса на замещение вакантной должности с приглашением всех желающих выставить свои кандидатуры. Далее со всеми или с некоторыми кандидатами проводится собеседование, и в результате выбирается один кандидат на замещение вакантной должности. Это достаточно затратный по средствам и времени метод, но он особенно пригоден для крупных организаций, в которых руководство просто не может лично знать всех возможных кандидатов на замещение.

Этот метод не опирается на использование кадровых записей и, поскольку он носит открытый характер, воспринимается сотрудниками организации как более справедливый, чем метод продвижения, основанный на односторонних решениях руководства организации.

В государственном секторе продвижение работников практически повсеместно осуществляется на основе конкурсного метода.

Сегодня 18.06.2018