Управление

человеческими ресурсами

Оценка кандидата


Информация, представленная кандидатом и зафиксированная интервьюером, нуждается в толковании, чтобы оценить приемлемость кандидатуры для выполнения предлагаемой работы. На данном этапе относительно легко вынести объективное суждение об опыте кандидата и уровне его квалификации, особенно если вопросы, были заранее тщательно продуманы.

В дополнение к этому зачастую представляется возможным при помощи тестирования выявить умения кандидата.

Оценка личности кандидата представляется гораздо менее надежной. Ответы кандидата интерпретируются интервьюером, который обладает собственными пристрастиями и предпочтениями и определяется восприятием, присущим этому конкретному человеку. Невозможно устранить эффект предубеждения со стороны интервьюера, но его возможно ослабить при помощи следующих мер.

(а) До самого конца собеседования работник, проводящий собеседование, должен избегать составления суждения о кандидате; первое впечатление, хотя и важно в некоторых случаях, может быть исключительно обманчивым.

(б) При оценке кандидата работник, проводящий собеседование, должен осознавать, что он может испытывать предубеждение к кандидату, и учитывать это.

(в) Проводится анализ резюме, представленного кандидатом, с целью выявить повторяющиеся модели поведения, например, неоднократные конфликты с руководством или стремление уклониться от необходимости принимать решения. Любое заключение о кандидате должно непременно подтверждаться фактами из его биографии, отраженными в резюме. Никакая оценка кандидата не может быть сделана без соответствующего фактического подтверждения.

(г) Если возникают серьезные сомнения относительно кандидата, их можно разрешить, отложив принятие решения по этой кандидатуре на сутки или пригласив его на повторное собеседование.

(д) Несколько опытных интервьюеров с гораздо большей вероятностью дадут надежную оценку кандидату, чем один интервьюер.

(е) Результаты собеседования подтверждаются впоследствии, в процессе сопровождения кандидата в первый период его работы на новом месте. К сожалению, последующее сопровождение кандидатов, которые были отклонены, не представляется возможным, поэтому всякая оценка эффективности проведенного собеседования остается неполной.

Сегодня 18.06.2018