Управление

человеческими ресурсами

Коллегиальное собеседование


В этом случае кандидат предстает перед большой группой сотрудников компании, например пятью и более. Коллегиальные собеседования используются преимущественно в государственном секторе занятости, где численность коллегии достигает иногда 30 и более человек.

Преимущества коллегиального собеседования сводятся к следующему.

(а) Коллегиальное собеседование позволяет одновременно показать кандидата большому числу заинтересованных лиц.

(б) Оно позволяет наблюдать поведение кандидата в условиях стресса.

К недостаткам коллегиального собеседования можно отнести следующие моменты.

(а) Невозможно установить непринужденную обстановку и доверительные отношения между кандидатом и коллегией.

(б) Поведение кандидата может быть нетипичным для него, в более спокойных условиях он может проявить себя совершенно по-иному.

(в) В условиях, когда столько человек задают вопросы, невозможно придерживаться последовательной логичной канвы собеседования.

(г) Участники коллегии редко бывают специалистами по кадровой работе вообще и по проведению собеседований в частности.

(д) При таком большом числе участников собеседования председательствующему очень затруднительно контролировать ход беседы и придерживаться последовательности освещаемых вопросов.

(е) Часто возникает несогласие в рядах коллегии, а это ставит кандидата в неловкое положение.

(ж) Трудно добиться того, чтобы все участники коллегии хорошо знали бы требования и специфику предлагаемой кандидату работы.

(з) Весьма затруднена окончательная оценка кандидатов.

Коллегиальное собеседование как средство отбора персонала не заслуживает одобрения. Если уж большое количество людей желает поучаствовать в отборе кандидатов на вакансию, предлагается деле гировать из их числа небольшую группу и включить в нее специалиста по проведению собеседований; остальные участники коллегии могут наблюдать за ходом собеседования по местной видео системе. Это улучшит качество процедуры отбора, но не позволит полностью избежать трудностей, связанных с отсутствием знания требований к работе и достижением общего согласия большого числа людей.

Сегодня 18.06.2018