Управление

человеческими ресурсами

Групповое собеседование


При собеседовании подобного рода небольшая группа сотрудников одновременно оценивает кандидата. Как правило, в группе не более трех человек, редко - четырех. Если число опрашивающих больше, такое собеседование называют коллегиальным. Групповое собеседование имеет ряд преимуществ.

(а) Экономится время кандидата по сравнению с процедурой последовательных собеседований.

(б) Каждый из интервьюеров может задавать вопросы по той тематике, в которой он имеет наибольший опыт.

(в) Каждый участник собеседования имеет возможность задать кандидату несколько вопросов.

(г) Все задающие вопросы могут принять участие в оценке кандидата и высказать свое мнение о нем.

(д) Неопытного сотрудника можно включить в группу и тем самым дать ему возможность перенять опыт более знающих коллег.

К числу недостатков группового собеседования можно отнести следующие.

(а) Более трудно установить дружеские непринужденные отношения с кандидатом.

(б) Вопросы могут задаваться непоследовательно, могут повторяться.

(в) Иногда во время собеседования интервьюеры ненамеренно разглашают конфиденциальные сведения о бизнесе компании.

(г) Некоторые из участников группы могут не иметь прямой заинтересованности в процедуре отбора кандидатов; они участвуют в групповых собеседованиях только чтобы «убить» время или продемонстрировать свое положение в компании.

Эти недостатки можно преодолеть, если заранее продумать всю процедуру. Участники собеседования должны заранее договориться, кто из них будет вести основную линию собеседования - биографию, исследование мотивации и проч. Двое других должны будут вступить в разговор позже с подготовленными вопросами, касающимися области их компетенции. Главный интервьюер выступает как председательствующий, контролирует и направляет ход собеседования. Желательно, чтобы интервьюеры и кандидат размещались за круглым столом, а не по разные стороны прямоугольного стола, как обычно принято.

Для того чтобы групповое собеседование прошло успешно, необходим ряд условий.

- У каждого из интервьюеров было бы, о чем спросить, и тем самым внести вклад в общее дело.
- Группа заранее составляет план собеседования и разрабатывает критерии оценки кандидата.
- Большинство участвующих в группе интервьюеров должны пройти соответствующую подготовку, иметь навыки и опыт проведения собеседований.
- Во время собеседования каждый интервьюер выполняет свою заранее намеченную роль.

Сегодня 18.06.2018