Управление

человеческими ресурсами

Исключения - законные основания для дискриминации


Работодатель в ряде случаев имеет законные основания для дискриминации.

(а) Дискриминация по полу осуществляется, если:

• характер работы требует, чтобы работник был определенного пола по причине особенностей физиологии, например, для использования в качестве натуры, или при постановке пьесы, когда нужен персонаж мужского пола, или по соображениям приличий (например, работник в мужской туалет);
• работа может выполняться только лицом одного пола;
• работа обеспечивает работнику личное благосостояние или дает доступ к образованию и наиболее эффективно может выполняться только лицом определенного пола, например, женщина-адвокат для женщин, совершивших криминальные проступки;
• работа на законодательном уровне регламентирована как работа для лица одного пола;
• это работа в личном домашнем хозяйстве, предполагающая такой уровень физических или социальных контактов, а также такой уровень осведомленности об интимных подробностях работодателя, что могут возникнуть вполне обоснованные возражения против ее исполнения лицом определенного пола.
• работа в основном или полностью должна выполняться за пределами страны.

(б) Дискриминация вследствие принадлежности к определенной расе возникает, если:

• характер работы требует, чтобы работник принадлежал к определенной расе по причинам физиологии, внешнего вида или если это работа в секторе общественного питания, где подобное требование проистекает из специфики конкретного заведения общественного питания и необходимо для создания специфической атмосферы и колорита, например, в китайском ресторане персонал, обслуживающий клиентов, непременно должен быть китайским;
• работа обеспечивает индивидуумам, принадлежащим к определенной расовой группе, личные услуги и обеспечивает работнику личное благосостояние, причем наиболее эффективно она может выполняться только представителем определенной расовой группы;
• занятость в личном хозяйстве (например, обратите внимание, что это исключение, вероятно, не соответствует законодательству ЕС и вряд ли сохранит свою силу в дальнейшем);
• работа частично или полностью выполняется за пределами страны.

Все эти законодательные положения относятся к найму по контрактам, к деятельности агентств по трудоустройству, партнерствам, профсоюзам, а также к профессиональным и образовательным ассоциациям. Однако следует обратить внимание, что прием на работу преимущественно представителей одного пола или расовой группы не нарушает законодательства о дискриминации, если прием осуществляется в то подразделение или отделение организации, где в предыдущие 12 месяцев существовал дисбаланс в половой или расовой структуре штата, и, следовательно, прием на работу работников определенного пола или расовой принадлежности направлено на исправление этого дисбаланса. Ответственность перед законом несут не только те, кто на практике осуществляет дискриминацию, но и те, кто отдает распоряжение, ведущее к дискриминации определенной группы людей.

Сегодня 18.06.2018