Управление

человеческими ресурсами

Анкета поступающего на работу


Какой бы метод привлечения работников вы ни использовали, всегда необходимо попросить соискателя заполнить анкету, во-первых, чтобы убедиться, что вы не пропустили какой-либо существенный момент в его биографии и характере, а во-вторых, чтобы получить общие данные о претенденте в сопоставимой унифицированной форме.

Структура и содержание анкеты поступающего на работу в разных компаниях могут различаться, но большинство содержит следующие вопросы и, как правило, именно в такой последовательности:

(а) должность, на которую претендует кандидат;
(б) фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
(в) дата и место рождения, гражданство;
(г) полученное образование;
(д) уровень подготовки и квалификация;
(е) состояние здоровья, например, наличие серьезных заболеваний, инвалидность;
(ж) послужной список (имена предыдущих работодателей, описание ранее выполнявшейся работы, сроки работы, причины ухода);
(з) прочие сведения, которые кандидат желает указать о себе;
(и) личная подпись кандидата после фразы «Данная информация, насколько мне известно, точна»;
(к) дата заполнения анкеты.

Анкета является обязательной не только при наборе персонала, но это также основной документ в личном деле работника в отделе кадров. Анкета может быть также полезной для:

• создания благоприятного имиджа компании-работодателя;
• пополнения базы данных именами тех людей, к которым можно обратиться в будущем при высвобождении рабочих мест;
• исследований эффективности различных методов объявления о найме;
• мониторинга эффективности политики предоставления равных возможностей занятости.

Сегодня 18.06.2018