Управление

человеческими ресурсами

Выплата заработной платы


Порядок выплаты заработной платы регламентируется законодательством страны о заработной плате. Закон устраняет все предыдущие ограничения работодателей на выплату работникам вознаграждения в неденежной форме (или при соответствующих обстоятельствах - чеками или по кредитным карточкам), хотя фактический метод выплаты вознаграждения - это предмет переговоров. Согласно Закону незаконным считается вычет из вознаграждения работника или требование компании-работодателя вернуть ему выплаченную ранее заработную плату, за исключением следующих случаев.

(а) Вычет подоходного налога и взноса на государственное социальное страхование или по решению суда, если он примет решение, что часть вознаграждения работника должна быть выплачена третьей стороне (например, уплата штрафа).

(б) Платежи, вычета которых из вознаграждения в письменной форме потребовал сам работник (например, профсоюзный взнос или ежемесячный взнос в спортивный клуб).

(в) Согласованные удержания из вознаграждения за дисциплинарные проступки (опоздание, брак в работе) и только в случае, если подобное предусмотрено положениями трудового договора.

(г) Случайная переплата вознаграждения за предыдущий период.

(д) Только для работников розничной торговли - вычеты на покрытие недостачи в кассе или утери (кражи) денег из кассы или за украденный товар. При этом под работником розничной торговли понимается работник, занятый продажей и поставкой товаров или услуг. Отсюда следует, что Закон распространяется не на продавцов-консультантов в магазине, а непосредственно на того работника, который осуществляет кассовые операции и работает напрямую с клиентом - это контролеры городского транспорта, разносчики молока, клерки в отделах заказов, операционисты в банках и т.д. Удержания из вознаграждения не должны превышать 10% заработной платы, причитающейся работнику за одну выплату (за исключением случая, когда это выплата работнику под расчет). Кроме того, удержание должно быть сделано в течение 12 месяцев с момента установления факта недостачи, кражи (пропажи) денег или товара.

Закон о заработной плате распространяется также на наемных работников и тех, кто работает индивидуально или имеет собственное дело. Если работодатель допускает непредусмотренное законом удержание, работник или субподрядчик может обратиться за компенсацией в суд по конфликтам в промышленности.

Сегодня 18.06.2018