Управление

человеческими ресурсами

Оплата труда работников, занятых физическим трудом


Заработная плата представляет собой оплату труда работников, занятых физическим трудом. Почти всегда размер заработной платы выражается как ставка оплаты труда за один час. В дополнение к базовой ставке заработной платы рабочий часто получает дополнительные выплаты (надбавки); наиболее распространенными видами доплаты являются следующие.

(а) Надбавка за сверхурочную работу - за любую работу, выполненную вне рабочих часов. Обычно она рассчитывается на основании нормы премиальной выплаты, равной 1,25, 1,5, 2,0 и более от базовой ставки, причем размер премиальной ставки зависит от времени суток, когда была выполнена сверхурочная работа.

(б) Надбавка за сменность предназначается для работников, выполняющих работу в непривычные рабочие часы или за скользящий график работы, чтобы компенсировать работнику возникающие при этом трудности и неудобства. Размер доплаты за сменность в разных отраслях сильно различается, но в среднем он составляет от 10 до 20% от базовой ставки.

(в) Специальные доплаты, например «опасные» деньги за профессиональный риск или риск профессионального заболевания или «грязные» деньги, которые выплачиваются работнику за ненормальные условия работы. Поскольку заранее трудно точно предвидеть возникновение обстоятельств, которые бы оправдывали эти доплаты, многие работодатели предпочитают делать поправку на эти непредвиденные обстоятельства к базовой ставке на основе оценки сложности работы, а не вводить постоянную специальную надбавку, которую впоследствии было бы очень трудно упразднить.

(г) Надбавки за заслуги или стаж работы предоставляются работникам либо по результатам аттестации, либо после отработки в компании определенного времени.

Для работников физического труда надбавки за заслуги мало распространены. Надбавки за стаж в определенной мере связаны с заслугами, их предназначение - стимулировать работника оставаться в компании на длительное время. Размер этой надбавки можно точно рассчитать.

(д) Надбавка к ставке заработной платы в связи с изменением индекса прожиточного минимума достаточно широко распространена и обычно имеет место, как следует из названия, в ответ на общее повышение уровня цен или предоставляется работникам, проживающим и работающим в районах с высокой стоимостью жизни, например в Лондоне. Во многих случаях эта надбавка в конце концов включается в базовую ставку заработной платы.

(е) Надбавки за конъюнктуру включают всевозможные дополнительные выплаты, например надбавка к базовой ставке на основе оценки сложности работы за временный дефицит работников данной специальности.

(ж) Премиальные выплаты по результатам труда, основанные на выработке работника или рабочей группы, в состав которой он входит.

Сегодня 18.06.2018