Управление

человеческими ресурсами

Недостатки схемы оплаты по результатам труда


В последние годы все чаще высказываются критические замечания в адрес схемы ОРТ, поскольку ее преимущества иногда перекрываются следующими недостатками.

(а) Система ОРТ исключительно уязвима, постепенно вводимые новые технологии и материалы могут способствовать медленному, но неуклонному размыванию нормативов, когда работникам станет все проще и проще превышать их и зарабатывать премиальные надбавки.

(б) Система OPT - это постоянный источник конфликтов с рядовыми сотрудниками профсоюзов, как при введении новой ставки, так и при переводе работника с участка, где нормативы более размыты, на участок, где рамки нормативов более жесткие.

(в) Руководители среднего звена могут проявлять фаворитизм при распределении участков работы, если на одном участке норматив выполнить проще, чем на другом.

(г) Возникает проблема назначения справедливого вознаграждения неквалифицированным рабочим и квалифицированным наладчикам или установщикам оборудования, чей труд невозможно измерить, хотя они практически обеспечивают возможность функционирования производственного оборудования. Как правило, таким работникам выплачивают премию, размер которой исчисляется на основе усредненных премиальных выплат, полученных работниками подразделения на основе схемы ОРТ.

(д) Руководители среднего звена, находящиеся на твердом окладе, зачастую получают меньше, чем их подчиненные, чей труд оплачивается по схеме ОРТ.

(е) Часто нормы выработки легко определить, и этим могут воспользоваться работники, например, группа работников может неформально вступить в сговор о том, что никто из членов группы не должен превышать данную норму выработки под угрозой неформальных санкций, например, остракизма, порчи рабочей одежды или намеренной порчи или сокрытия рабочих инструментов ослушавшегося. Причины намеренного ограничения нормы выработки могут быть следующими:

• ставка не имеет четких границ и поэтому не очень очевидна;
• занятость работников гарантирована компанией;
• устранение разброса в нормах выработки отдельных работников сплачивает рабочую группу.

(ж) Заработок работника может изменяться из-за непостоянного объема работы, так что в некоторые периоды времени работник по независящим от него причинам не может выполнить объем работы, позволяющий получить премиальные.

(з) Оплата по схеме ОРТ может негативно сказываться на качестве продукции и безопасности производственных процессов.

Сегодня 18.06.2018