Управление

человеческими ресурсами

Контроль за агрегированными расходами компании на заработную плату


Контроль за агрегированными расходами компании на заработную плату служащим может осуществляться следующим образом:

(а) установлением общего бюджета заработной платы служащих для каждого подразделения, отдела, для каждой функции или вида деятельности;
(б) ограничением общего объема средств, направляемых на увеличение заработной платы служащих по результатам производительности их труда;
(в) тщательным прогнозированием и статистическим анализом соотношения между возрастом и размером оклада служащего (как правило, в виде кривой зрелости работника или кривой роста оклада), что позволяет компании прогнозировать будущие затраты на заработную плату служащим по мере изменения среднего возраста рабочей силы.
(г) распределением оклада; этот метод предусматривает, что в течение установленного периода (например, полугодового) компания не будет заменять уволившегося сотрудника с тем, чтобы оставшиеся работники разделили бы между собой выполнение его обязанностей. Это создает дополнительные ресурсы для увеличения окладов оставшихся работников.

Однако следует обратить внимание, что новичку, пришедшему на место уволившегося, назначают размер оклада, соответствующий нижнему значению вилки, тогда как его предшественник мог получать оклад по верхнему значению.

Для мониторинга тенденций агрегированного изменения размера окладов общепринятой является процедура использования сравнительного коэффициента. За базовый размер оклада принимается среднее значение вилки оклада каждой категории служащих.

Тогда степень отклонения среднего уровня оклада всех работников данной категории от среднего значения вилки оклада категории рассчитывается по формуле:

(Средний уровень оклада всех работников данной категории / Среднее значение вилки оклада категории) х 100%

Таким образом, если сравнительный коэффициент равен 100, это означает, что средний оклад в пределах категории точно равен среднему значению вилки оклада данной категории.

Высокое значение этого показателя означает наличие в данной категории большого числа работников с большим стажем работы и/или слишком большое число назначений на верхней границе категории. Низкий сравнительный коэффициент показывает, что компания выплачивает оклад, который уже не конкурентоспособен, или что в данной категории работников слишком много новичков (и, естественно, неопытных).

Сегодня 18.06.2018