Управление

человеческими ресурсами

Факторы, определяющие размер вознаграждения


Размер вознаграждения, будь то заработная плата или оклад, определяется множеством различных факторов. Некоторые из них оказывают влияние на базовую ставку за работу, некоторые - на размер вознаграждения, выплачиваемого конкретному работнику.

(а) Спрос и предложение - в условиях низкого рыночного предложения определенного вида профессии ее цена, т.е. размер вознаграждения за работу, повышается, и наоборот. На действие этого экономического закона, однако, влияют следующие факторы:

• как правило, люди не склонны переезжать в другой район страны;
• вознаграждение - не единственная привлекательная черта занятости;
• не всегда широко известно о различных ставках оплаты, предлагаемых за конкретный вид деятельности;
• обучение новой профессии может потребовать нескольких лет.

(б) Сложность работы - общепризнанно, что вид работы, требующий высокого уровня интеллекта, опыта, знаний или мастерства, заслуживает высокой ставки оплаты.

(в) Неблагоприятные условия работы.

(г) Стоимость жизни.

(д) Вмешательство государства.

(е) Производительность, трудовые заслуги, стаж работы - часто являются одним из определяющих факторов более высокого размера вознаграждения, чем базовая ставка.

Сегодня 18.06.2018