Управление

человеческими ресурсами

Сексуальные домогательства


Сексуальными домогательствами на рабочем месте считаются нежелательные сексуальные предложения, требования сексуальных услуг, неуместные физические контакты или прочие виды поведения сексуальной направленности (например, комментарии, шутки на сексуальную тему и т.д.), когда подобное поведение без причины мешает работнику выполнять свои должностные обязанности и/или создает угрожающую, враждебную или агрессивную обстановку. Это особенно серьезно, когда условия работы или вознаграждения человека (карьерное продвижение, повышение уровня заработка и т.д.) зависят от поддержания подобного стиля поведения.

Результатом сексуальных домогательств, как показывает практика, могут стать психологическое недомогание жертвы и в конечном счете ее/его отказ от места. Сексуальное домогательство рассматривается как посягательство на личную свободу, поскольку оно ограничивает возможность человека вести себя в соответствии с собственными желаниями. Сексуальное домогательство - это потеря контроля над своим поведением. Реакцией на сексуальные домогательства может быть конфронтация или уступчивость. Последнее обусловлено чувством беспомощности в создавшейся ситуации и нервозностью и смущением, связанными с перспективой подачи жалобы.

Реакция конфронтации (громкие крики, настойчивые жалобы руководству и т.д.) сопряжены с риском длительного унижения и смущения, если руководство проигнорирует жалобу жертвы.

Компания может успешно справляться с проблемой сексуальных домогательств, установив процедуру подачи жертвами жалоб, информируя всех работников о недопустимости сексуальных домогательств, а также проводя соответствующую политику. Выработка соответствующей политики компании связана со следующими проблемами.

(а) Сексуальное домогательство практически очень трудно доказать.
(б) Жертвы обычно неохотно сообщают о попытках сексуальных домогательств, опасаясь отрицательных последствий в случае, если жалобе не будет дан ход.
(в) Большинство жалоб на домогательства традиционно направлено против мужчин. Вполне возможно, что мужчины чаще ведут себя таким образом, что их можно обвинить в сексуальных домогательствах, чем женщины, которые ведут себя точно так же. Следовательно, сексуальное домогательство может восприниматься исключительно как поведение, инициируемое мужчинами, что удерживает мужчин от подачи жалоб на домогательства со стороны женщин.
(г) Любая политика бесполезна, если сотрудники, которых обвиняют в сексуальных домогательствах, являются представителями высшего руководства организации.
(д) Иногда очень трудно провести черту между сексуальными домогательствами и нормальным флиртом между мужчинами и женщинами.

Сегодня 18.06.2018