Управление

человеческими ресурсами

Преимущества и недостатки единого статуса


Типичные преимущества введения единого статуса сводятся к следующему.

(а) Во многих компаниях совершенствование производственных методов приводит к постепенному стиранию граней между физическим и нефизическим трудом.
(б) Соблюдается законодательное требование равной оплаты мужчинам и женщинам за равный труд.
(в) Признание важности роли тех, кто обеспечивает оперативную производственную деятельность, а также важности мотивации производственных рабочих (через работу в командах, кружки качества и т.д.).
(г) Директивы Европейского союза в вопросе охраны здоровья работников и обеспечения безопасности производства относятся ко всем категориям работников.
(д) Уравнивание в статусе всех работников организации положительно влияет на текучесть кадров среди работников физического труда.
(е) Значительно сокращается почва для соперничества и ревности между работниками физического и умственного труда.
(ж) Значительно улучшаются отношения между администрацией компании и остальными работниками.

Три последних преимущества относятся скорее к числу желаемых, нежели реальных, поскольку взаимоотношения в перечисленных группах имеют чрезвычайно глубокие корни и их изменение требует значительного времени. Гораздо более важным является постулат о моральной недопустимости и нелогичности отношения к работникам физического труда как к более низшим.

Существует и ряд других факторов, способствующих и оправдывающих введение единого статуса.

(а) Столетие развития общественного образования привело к появлению рабочей силы, которая в основной своей части способна продуктивно контактировать с представителями других социальных слоев и работниками более высокого служебного статуса.
(б) В настоящее время дефицит квалифицированных рабочих так же существен, как и работников умственного труда, так что высокий статус работников умственного труда уже не является особо привлекательной чертой вакансии.
(в) Многие виды физической работы, которые обычно не предполагают статуса в пределах компании (в том числе льготных схем пенсионного обеспечения по выслуге лет) фактически требуют большей профессиональной сноровки, мастерства и более длительной подготовки, чем некоторые виды умственного труда, которые автоматически предполагают получение определенного статуса в компании и связанных с ним преимуществ.
(г) Во многих областях деятельности важность и ценность для компании работников физического и умственного труда становится практически равной.
(д) Сами термины для обозначения работников физического труда и служащих - соответственно «голубые воротнички» и «белые воротнички» - утратили свое буквальное значение, поскольку по сравнению с прошлым сейчас только очень ограниченный круг профессий связан с грязным производством в прямом смысле. В настоящее время нет никакого смысла в принципе, требующем, чтобы рабочие и менеджеры одевались бы по-разному.

Ниже приводятся специфические преимущества, предлагаемые единым статусом.

(а) Единый статус позволяет работнику идентифицировать себя как единое целое с компанией-работодателем, а не с отдельным слоем ее иерархической структуры.
(б) Он увеличивает возможности компании по перераспределению рабочей силы (существование многочисленных различий в статусах затрудняло перевод работника на должность, имеющую более низкий статус, чем его предыдущее место работы). Таким образом, единый статус неизбежно приводит к большей готовности работников принять перемены.
(в) Он способствует повышению ответственности рабочих по отношению к их работе, к большей готовности и желанию принимать участие в групповом решении проблем на рабочем месте и в выработке решений, стимулирует проявление инициативы и т.д.
(г) Единый статус улучшает внутренний климат в организации, поскольку реализует стремление руководства проявлять справедливость по отношению ко всем наемным работникам.

Однако единый статус может породить и проблемы.

(а) Потенциально высокие затраты обеспечения равных условий для всех работников организации, особенно в условиях сформировавшейся тенденции к «гармонизации вверх» в пограничных ситуациях.
(б) Исчезает основание для гордости некоторых работников своей должностью.
(в) Могут возникнуть группы по интересам (будь то «белые воротнички» или квалифицированные рабочие), которые стремятся всеми силами защитить существующие привилегии.

Сегодня 18.06.2018