Управление

человеческими ресурсами

Подверженность несчастным случаям


Несчастный случай в процессе работы - это незапланированное происшествие, которое происходит в ходе запланированной работы и фактически или потенциально вредоносно для работника. Во время Первой мировой войны исследования, проведенные на фабриках по изготовлению боеприпасов, привели к появлению понятия подверженности несчастным случаям. Оно означает, что некоторые работники в большей степени подвержены несчастным случаям, чем прочие, независимо от характера работы и окружающей трудовой среды. Начальные исследования показали, что большая часть несчастных случаев происходила с очень малой группой работников, члены этого меньшинства затем были названы группой риска.

Более поздние исследования не полностью подтвердили эти выводы. Например, часто оказывалось, что работники, которых можно отнести к группе риска в один период времени, могут вполне безопасно работать в другие периоды, а их место занимают работники, которые до этого работали практически совсем без несчастных случаев. Для иллюстрации этого предположения было проведено обследование около 30 тыс. американских водителей автобусов, показавшее, что аварийные водители в течение трех лет становились безаварийными. И наоборот, те водители, которые отличались безопасной ездой в первый период, т. е. те, на счету у кого было одно дорожно-транспортное происшествие или вообще ни одного, во второй период становились аварийными, на их долю приходилось не менее 96,4 % всех аварий, имевших место в обследуемой группе.

Эти результаты можно объяснить, с одной стороны тем, что вероятность стать подверженным несчастным случаям (авариям) в основном обусловливается случайными факторами и поведением других людей, нежели наследственной предрасположенностью работника. С другой стороны, статистика несчастных случаев иногда показывает, что даже в разные периоды одни и те же работники имеют подверженность несчастным случаям выше среднего, но только если их работа не поменялась.

В настоящее время общепринятой точкой зрения является то, что подверженность несчастным случаям при переходе работника на новую работу чрезвычайно редка, т.е. работник «не тащит» за собой на новое место свое невезение скорее подверженность несчастным случаям - это результат неблагоприятного взаимодействия работника и его рабочей ситуации. Таким образом, если вообще существует подверженность несчастным случаям, она обусловлена следующим.

• Работник не подходит для данной работы или имеет недостаточную подготовку для ее выполнения.
• Временные факторы, такие как разочарование, беспокойство, неважное самочувствие и состояние здоровья.
• Существует, хотя и очень небольшое, число работников, наследственно подверженных несчастным случаям.

Другие теоретические подходы к объяснению различий в степени подверженности несчастным случаям в разных организациях и среди разных работников гласят.

(а) Принцип домино, предполагающий, что несчастные случаи, как правило, происходят в результате следующей предсказуемой серии независимых стадий, включающих: небезопасную трудовую среду, индивидуальную вину и опасное действие.
(б) Ситуационная теория несчастных случаев, т.е. гипотеза о том, что несчастные случаи, как правило, являются результатом провала (сбоя) рабочих систем, а не поведению работников или индивидуальной подверженности риску.

Сегодня 18.06.2018