Управление

человеческими ресурсами

Потребность в достижении - изначальный мотивационный фактор


Согласно мнению Дэвида Мак Клелланда, потребность в достижении является изначальным мотивационным фактором. Он полагает, что другие важные потребности - это потребность во власти и в принадлежности какой-либо группе.

Ориентированные на достижение люди, как он утверждает, (а) предпочитают задачи, где ответственность лежит только на них; (б) избегают риска и (в) постоянно контролируют и пересматривают свои действия.

«Стремящиеся к достижению», как называет их МакКлелланд, исключительно много работают и постоянно стараются повысить эффективность своей деятельности. «Стремящиеся к власти», напротив, мотивированы возможностью и перспективой руководить подчиненными. Стремящиеся к социальным контактам (дружеским) желают иметь приятные отношения с коллегами и помогать другим людям.

Чтобы охарактеризовать потребности человека в дружественных отношениях Мак Клелланд использовал термин nAff. Люди с высоким показателем nAff проявляют сильное желание снискать одобрение среди равных себе и впоследствии выказывают тенденцию к проявлению конформизма при работе в группе.

Утверждается, хотя и спорно, что люди с высокой потребностью к достижению часто проявляют себя как хорошие предприниматели, ведущие свой собственный бизнес, или как менеджеры независимых самостоятельных подразделений в пределах крупной компании.

Однако следует обратить внимание, что стремящиеся к удовлетворению потребностей не обязательно являются эффективными менеджерами. Они в первую очередь озабочены своим персональным продвижением, но могут оказаться неспособными вдохновлять и стимулировать других к продвижению (а это существенно важное качество любого управляющего).

Может случиться и так, что лучшими управленцами станут те, кто имеет высокую потребность в членстве и дружеских взаимоотношениях.

Сегодня 18.06.2018