Управление

человеческими ресурсами

Модификации теории


Теория Маслоу общепринята, ее легко понять, она помогает объяснить в основном (но не в целом) поведение на работе. Поэтому Алдерфер предложил модификацию теории Маслоу, предлагающую три уровня потребностей.

(а) Потребности, обеспечивающие существование, представляют собой примерно эквивалент выделенных Маслоу физиологических потребностей и потребностей в безопасности.

(б) Потребности в родстве и связях включают потребность в привязанности и ту часть потребности в уважении, которая связана с межличностными взаимоотношениями.

(в) Потребности в росте включают самореализацию и ту часть потребности в уважении, которая связана с личными усилиями.

Эта теория согласуется с теорией Маслоу в том, что когда удовлетворен один уровень потребностей, важность приобретает следующий уровень, но при этом Алдерфер высказывает предположение, что если один уровень потребностей удовлетворен недостаточно, то большую значимость приобретает более низкий уровень потребностей, например, разочарование в возможности карьерного продвижения (потребность в росте) может привести к большему желанию социального взаимодействия (потребность в родстве и связях).

Алдерфер утверждает, что его теория позволяет более полно объяснить поведение, чем теория Маслоу.

Сегодня 18.06.2018